我已经工作三年了，但来到这个新环境不久，就感觉有一个固定的小团体在针对我。同样的事情，无论是工作相关还是无关，放在别人身上可能都不会被提起，但对我却特别苛责。我们之间没有正面冲突，我总是主动认错，但就是不知道该怎么打破这种僵局。
朋友，你好！
职场就像一个小型社会，每个人都在为自己的目标努力，难免会有利益摩擦和人际纠葛。
①学会主动和领导沟通
当你发现领导对你的态度有变化，却摸不着头脑时，一定要主动找机会和领导聊聊，看看是不是哪里不小心触动了对方的敏感点。
领导和员工之间不仅有工资和权力的差异，还有一种无形的距离感。这种距离其实是为了维护权威，所以领导平时可能会刻意保持一定距离。
但很多人在领导保持距离时，会误以为对方是在故意疏远或针对自己，从而产生误会。一旦你意识到自己有这种想法，千万别憋着，主动去和领导沟通一下。
问问自己是不是想多了，或者领导是不是真的开始忽视你。通过委婉的方式表达你的困惑，能帮你摸清状况。
②找出被针对的真正原因
领导不会无缘无故打压人，想明白背后的原因，才能对症下药。
新人被直属领导打压的情况其实挺常见的。刚到一个新环境，什么都不熟悉，领导作为部门的核心，可能会通过试探或施压来树立权威，给你个下马威，同时观察你的立场和反应。
③提升自己的专业能力
如果你想重新赢得领导的重视，最关键的是靠实力说话。让自己变得不可或缺，你在职场的选择权才会更多。但如果你遇到的是那种心胸狭窄、不愿培养下属的领导，就算你再努力改变，也可能得不到赏识，这时候或许该考虑换个环境了。
